Pracodawcy Pomorza i Kujaw dostrzegają wyraźne zmiany w zakresie kompetencji pracowników, które są potrzebne dla prowadzenia działalności gospodarczej. Prognozy wskazują na kilka istotnych kompetencji pracowników, które będą kształtowały zarówno ich przewagę konkurencyjną na rynku pracy jak i przewagę konkurencyjną organizacji, w której pracują. Do kompetencji przyszłości, akcentowanych przez przedsiębiorców, należą m.in.: wysokie umiejętności adaptacji do zmian, krytyczne myślenie, elastyczność, technologiczna biegłość, czyli znajomość korzystania z najnowszej technologii (nie tylko sztucznej inteligencji, również analiza danych, automatyka, robotyka).
Potrzeby przedsiębiorców powinny być wyznacznikiem dla zmian w zakresie polityki rynku pracy, zarządzania kompetencjami w regionie i kierunku rozwoju dla pracowników. Dlatego Pracodawcy Pomorza i Kujaw apelują do instytucji i podmiotów odpowiedzialnych za politykę regionalną w zakresie rynku pracy, a także do uczelni wyższych, szkół zawodowych i branżowych, centrów kształcenia ustawicznego oraz instytucji szkoleniowych o konsekwentne ukierunkowanie działań na rozwój kompetencji przyszłości w regionie. Zachęcamy do tworzenia i aktualizowania programów edukacyjnych oraz szkoleniowych w ścisłej współpracy z pracodawcami, w oparciu o realne zapotrzebowanie gospodarki, a nie wyłącznie o dotychczasowe schematy kształcenia.
Apelujemy również do rządu RP i władz lokalnych o rozwijanie mechanizmów wsparcia dla firm w zakresie podnoszenia kwalifikacji pracowników (szczególnie w sektorze MŚP) oraz o promowanie modelu uczenia się przez całe życie jako kluczowego elementu odporności rynku pracy. Podkreślamy, że luka kompetencyjna, zwłaszcza w obszarze technologii
i umiejętności cyfrowych, może stać się istotną barierą rozwoju regionalnej gospodarki oraz utrudniać aktywizację i mobilność zawodową mieszkańców. Rozwój kompetencji wymaga współpracy administracji, edukacji i gospodarki oraz szybkiej aktualizacji programów kształcenia.
